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Politique de Confidentialité pour Embauche Internationale

Introduction

Bienvenue sur le site d’Embauche Internationale (www.embauche-internationale.ca). Nous sommes une agence de recrutement spécialisée dans la mise en relation des candidats internationaux avec les employeurs canadiens. La protection de vos données personnelles est notre priorité. Cette politique de confidentialité décrit comment nous collectons, utilisons et protégeons vos informations personnelles.

Collecte des Informations Personnelles

Nous recueillons des informations personnelles lorsque vous utilisez notre site web ou nos services. Ces informations peuvent inclure, mais ne sont pas limitées à :

  • Nom
  • Adresse e-mail
  • Numéro de téléphone
  • CV et informations professionnelles
  • Historique de travail
  • Qualifications et certifications
  • Informations sur les références professionnelles

Utilisation des Informations Personnelles

Les informations personnelles collectées sont utilisées pour :

  • Faciliter le processus de recrutement et de mise en relation avec les employeurs
  • Communiquer avec vous concernant les opportunités d’emploi et les mises à jour sur votre candidature
  • Améliorer nos services et adapter notre offre à vos besoins
  • Effectuer des vérifications de références et d’antécédents professionnels

Partage des Informations Personnelles

Nous ne partageons vos informations personnelles qu’avec votre consentement ou lorsque cela est nécessaire pour fournir nos services, y compris :

  • Partage avec des employeurs potentiels
  • Partage avec des prestataires de services tiers pour l’exécution de tâches spécifiques liées à notre activité (ex. : vérification des antécédents)
  • Conformité avec les exigences légales et réglementaires

Sécurité des Données

Nous prenons des mesures de sécurité appropriées pour protéger vos informations personnelles contre l’accès non autorisé, la divulgation, la modification ou la destruction. Ces mesures comprennent des protocoles de sécurité techniques et organisationnels, notamment le cryptage des données et des pare-feux.

Conservation des Données

Nous conservons vos informations personnelles aussi longtemps que nécessaire pour atteindre les objectifs pour lesquels elles ont été collectées, ou pour respecter les exigences légales ou réglementaires.

Vos Droits

Vous avez le droit de :

  • Corriger ou mettre à jour vos informations
  • Demander la suppression de vos informations personnelles
  • Vous opposer au traitement de vos informations personnelles
  • Retirer votre consentement au traitement de vos informations personnelles, le cas échéant

Pour exercer ces droits, veuillez nous contacter à l’adresse e-mail suivante : contact@embauche-internationale.ca

Modifications de cette Politique

Nous pouvons mettre à jour cette politique de confidentialité de temps à autre. Nous vous encourageons à consulter régulièrement cette page pour prendre connaissance des modifications éventuelles.

Contact

Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant cette politique de confidentialité, veuillez nous contacter à :

Embauche Internationale
Adresse : 268 Rue Seigneuriale Québec QC, G1C 3P8 
E-mail : contact@embauche-internationale.ca
Téléphone : +1 (418) 809-0233

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1. Expérience

internationale : Si vous avez déjà travaillé ou étudié à l’étranger, vous êtes familier avec différentes cultures, langues et modes de travail. Cela peut vous aider à vous adapter rapidement à un nouvel environnement international.

 

2. Sens de la diversité :

Travailler avec des personnes de différentes cultures et origines peut être enrichissant et stimulant. Si vous avez démontré une capacité à travailler efficacement dans des équipes internationales et à respecter les différences culturelles, cela peut être un avantage clé.

 

3. Connaissance du marché mondial :

Si vous avez une compréhension approfondie des tendances et des défis du marché international, cela peut être très précieux pour une entreprise qui souhaite se développer à l’échelle mondiale. Votre expertise peut aider à guider les décisions et les stratégies d’expansion.

 

4. Flexibilité et ouverture d’esprit :

Travailler à l’international nécessite souvent de s’adapter à de nouveaux environnements et de faire preuve de flexibilité. Si vous avez déjà démontré ces qualités, vous serez plus apte à relever les défis qui se présentent dans un contexte international.

 

5. Expérience en gestion de projets internationaux :

Si vous avez déjà géré des projets internationaux, vous avez une expérience précieuse dans la coordination de différentes équipes et dans la résolution de problèmes transfrontaliers. Vous pouvez également être habitué à travailler avec des fuseaux horaires différents et à coordonner des réunions virtuelles.

 

6. Adaptabilité culturelle :

La capacité à comprendre et à respecter les différences culturelles est essentielle pour travailler avec succès à l’international. Si vous avez montré une aptitude à vous adapter et à intégrer différentes cultures, vous serez mieux équipé pour réussir dans un environnement de travail international.

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